Повышение квалификации в Санкт-Петербурге для безработных

Повышение квалификации в Санкт-Петербурге для безработных


Povysheniye kvalifikatsii dlya bezrabotnykhНаверное, каждый человек рано или поздно переживает период безработицы. Нестабильное состояние экономики и кризис обязывают большинство предприятий сокращать штат своих работников, поэтому многие специалисты оказываются на улице. Поиск работы – это трудоемкий и долгий процесс, который требует значительных физических усилий и даже денежных средств. Некоторым везет найти новую работу всего за пару недель, а некоторые ищут подходящий вариант несколько месяцев, а то и несколько лет. Чтобы не потерять свою квалификацию и не отстать от последних изменений в собственной профессии нужно проходить специальные курсы повышения квалификации. Они помогут вспомнить теоретические знания, усовершенствовать свои навыки и соответствовать современному миру и технологиям.

Суть курсов повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Повышение квалификации – это качественное обновление практических и теоретических знаний по определенной профессии, а также повышение навыков для соответствия новым требованиям к квалификации специалистов. Современные курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге могут проходить люди, которые имеют среднее или высшее образование. Люди, которые по тем или иным причинам, не имеют в настоящий момент постоянного места работы, также могут пройти данные курсы. Это поспособствует поддержке собственных знаний и обучению новым навыком. Ведь в современном мире постоянно изменяются требования и законодательные акты, а для многих профессий данные элементы имеют исключительное значение.


Основные виды повышения квалификации

По временным рамкам выделяют три основных видов повышения квалификации:

  1. Краткосрочное;
  2. Тематическое;
  3. Длительное.

Каждый из данных видов отличается количеством и длительностью занятий и объемом преподаваемого материала. Краткосрочное повышение квалификации обычно занимает не более 72 часов. Оно проводиться по вопросам отдельного производства. Чаще всего такие курсы организуются прямо на предприятии: руководитель выбирает самых опытных сотрудников и они проводят семинары. После окончания обучения все учащиеся сдают зачёт или экзамен.

Тематические курсы длиться немного дольше, от 72 до 100 часов. В основном они направлены на быстрое приобретение необходимых знаний и навыков. Например, когда появляется новая технология и сотрудники за непродолжительное время обязаны её освоить. Это своеобразные тренинги, которые посвящены определенным вопросам.

Для безработных больше всего подходит третий вид повышения квалификации – длительный. Длительность обучения составляет от 100 до 500 часов. Цель таких курсов – это получение людьми глубоких знаний в определённых вопросах. Длительное повышение квалификации – это повторение уже имеющихся знаний и усвоение новых. Чаще всего такие курсы проходят сотрудники, которые готовятся к выполнению новых функций и обязанностей. Такие курсы нужны для людей, которые уже имеют определённый опыт работы по своей специальности, однако испытывают некий недостаток знаний и навыков.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *